ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಜಾರಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ವಸತಿ ಬಾಡಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಹಾಗೂ ಮುಷ್ಕರ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಆಕ್ಷೇಪ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಜುಲೈ 1ರಿಂದ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ, ಮುಷ್ಕರ ಹಕ್ಕೂ ಕಠಿಣ!
ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೂ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎದುರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಜುಲೈ 1ರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಚರ್ಚೆಗಳು ಆರಂಭವಾಗಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ವಸತಿ ಬಾಡಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಯಾಗಲಿವೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ.
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ರಾಷ್ಟ್ರಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದು, ಇದೀಗ ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಂದಿವೆ. ಕರ್ನಾಟಕವೂ ಇದೇ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯದ ನಡುವೆ ಭಾರೀ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಯಾವುವು ಈ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು?
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಈಗಿರುವ 29 ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ (Code on Wages)
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ (Social Security Code)
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code)
- ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಹಿತೆ (OSH Code)
ಈ ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ವೇತನ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ.
ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ?
ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯವೇ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಗದಿ ವಿಧಾನ. ಈಗಿನ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ವಸತಿ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆ ವೆಚ್ಚದ ಶೇ.10ರಷ್ಟು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ವಿರೋಧ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂದಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭಾರೀ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೆಂಗಳೂರು, ಮೈಸೂರು, ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ, ಬೆಳಗಾವಿ ಹಾಗೂ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನೈಜ ಬಾಡಿಗೆ ದರಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ಹಳೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಿಂತ ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚಿವೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ ನೈಜ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನೇ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನು?
ರಾಜ್ಯದ ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಬಹುಪಾಲು ಹಣವನ್ನು ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಪೀಣ್ಯ, ಬಿಡದಿ, ಹೊಸೂರು ರಸ್ತೆ, ನೆಲಮಂಗಲ, ದಾವಣಗೆರೆ, ಮಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚ ಭಾರೀ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ:
- ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಾಸ್ತವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ
- CPI ಆಧಾರಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು
- ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾನದಂಡವಾಗಬೇಕು
ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಗೆ ರಹಸ್ಯ ಮತದಾನ ಬೇಡಿಕೆ
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮಾನ್ಯತೆ. ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇದ್ದರೆ ಯಾವ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿಯಮ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಈಗ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ, ರಹಸ್ಯ ಮತದಾನದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಆಗ್ರಹಿಸಿವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನೆಂದರೆ:
- ಸದಸ್ಯತ್ವ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿಲ್ಲ
- ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಇರುತ್ತದೆ
- ರಹಸ್ಯ ಮತದಾನ ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿಧಾನ
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಜವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ
ಹೀಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರ ಈ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸಿವೆ.
ಮುಷ್ಕರ ಹಕ್ಕು ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ರೋಶ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಮುಷ್ಕರ ಹಕ್ಕಿನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಇರುವ ನಿಯಮಗಳು ಸರಳವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಠಿಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಕರಡು ಪ್ರಕಾರ:
- ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ನೋಟಿಸ್ ಕಡ್ಡಾಯ
- ಸಂಘದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯ
- ಐದು ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಹಿ ಬೇಕು
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯುಕ್ತರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು
- ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೂ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು
- ಬಹುಪಾಲು ಸದಸ್ಯರ ನಿರ್ಣಯ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು
ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಆಕ್ರೋಶ ಏನು?
AITUC ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಗಂಭೀರ ಆಕ್ಷೇಪ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿವೆ.
ಅವರ ಪ್ರಕಾರ:
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲ
- ಮುಷ್ಕರ ಹಕ್ಕು ಸೀಮಿತವಾಗುತ್ತದೆ
- ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನ್ಯಾಯಯುತವಲ್ಲ
- ರಾಜ್ಯದ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಗಮನದಲ್ಲಿಲ್ಲ
ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು “ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿರೋಧಿ” ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿವೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ನಿಲುವು ಏನು?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಸಂತೋಷ್ ಲಾಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಸಲಹೆಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಘಟನೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮಿತಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದ್ದು:
- ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ
- ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ
ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯುಕ್ತ ಜಿ. ಮಂಜುನಾಥ್ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈಗ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಅವರ ಪ್ರಕಾರ:
- ಕೇಂದ್ರದ ಕರಡು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಮ ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
- ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಏನು?
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಜಾರಿಯಾದರೆ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾಣಿಸಬಹುದು.
ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು:
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ
- ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಯಮ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
- PF ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಹೆಚ್ಚಳ
- ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ
- ವೇತನ ರಚನೆ ಬದಲಾವಣೆ
- ಮುಷ್ಕರ ನಿಯಮ ಕಠಿಣ
ವಿಶೇಷವಾಗಿ IT, ಕಾರ್ಖಾನೆ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಪರಿಣಾಮ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯಮ ವಲಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ
ಉದ್ಯಮ ವಲಯದ ಕೆಲವರು ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ:
- ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಾವಳಿ ಬರಲಿದೆ
- ಆಡಳಿತ ಸುಲಭವಾಗಲಿದೆ
- ಕಾನೂನು ಗೊಂದಲ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನೆರವಾಗಲಿದೆ
ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಜುಲೈ 1ರಿಂದಲೇ ಜಾರಿ ಆಗುತ್ತದೆಯೇ?
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಅಂತಿಮ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಬೀಳಬೇಕಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಜಾರಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು:
- ಸಮಿತಿಗಳ ವರದಿ
- ಅಂತಿಮ ಚರ್ಚೆ
- ತಿದ್ದುಪಡಿ ಸಲಹೆಗಳು
- ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆ
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ:
- ವೇತನ ರಚನೆ
- PF ಕಡಿತ
- ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ
- ರಜೆ ನಿಯಮ
- ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ
ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆ
ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪರಿವರ್ತನೆ ತರಲಿವೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ದೇಶ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದಾದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕುಂಠಿತವಾಗುವ ಭೀತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ.
ವಸತಿ ಬಾಡಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹಿಡಿದು ಮುಷ್ಕರ ಹಕ್ಕಿನವರೆಗೂ ಹಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯಗಳು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಅಂತಿಮ ನಿಯಮಾವಳಿ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕುತೂಹಲ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 1 ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯದ ಕಣ್ಣು ಈಗ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರದತ್ತ ನೆಟ್ಟಿದೆ.